Confiance des entreprises en Pologne

L'indicateur général du climat des affaires pour l'industrie manufacturière en Pologne est passé à -3,2 en février 2026, contre -4,1 le mois précédent. Cela représente la lecture la plus élevée depuis août 2021, bien que l'indicateur reste en dessous de sa moyenne à long terme de +0,5. D'autres secteurs ont également montré des améliorations, en particulier la construction (-4,7 contre -5,6), le commerce de détail (-2,1 contre -2,7) et le transport et le stockage (-0,1 contre -0,4). En revanche, le sentiment s'est affaibli dans les activités d'information et de communication (11,7 contre 12,1) et les activités financières et d'assurance (25,1 contre 25,4).

L'indicateur général du climat des affaires pour l'industrie manufacturière en Pologne a augmenté à -4,1 en janvier 2026, contre un niveau le plus bas en un an de -11,6 en décembre 2025. Malgré cette amélioration, l'indicateur est resté en dessous de sa moyenne à long terme de +0,5. La plupart des entreprises s'attendaient à ce que les prix des services ou des matières premières augmentent à un rythme plus lent à la fois à court terme (47,5) et à long terme (51). En dehors du secteur manufacturier, le secteur de la construction (-5,6) a également donné l'évaluation la plus pessimiste, l'indicateur restant également en dessous de la moyenne à long terme de -3,6. En revanche, le secteur financier et des assurances a continué à montrer le sentiment le plus positif (25,4), globalement en ligne avec sa moyenne à long terme.

L'indicateur général du climat des affaires dans le secteur manufacturier pour la Pologne est tombé à -11,6 en décembre 2025, le niveau le plus bas depuis décembre 2024, contre -7,9 en novembre. Les secteurs de la fabrication et de la construction sont restés les plus pessimistes, la construction étant à -10,0, tous deux en dessous de leurs moyennes à long terme. Les activités financières et d'assurance ont continué à afficher le sentiment le plus positif à 23,6, bien que l'indicateur reste en dessous de sa moyenne à long terme. Les entreprises prévoient de maintenir largement l'emploi stable au cours des trois prochains mois, avec 90,4% maintenant inchangés les travailleurs difficiles à remplacer et 80,5% maintenant inchangé le personnel facilement remplaçable. Les décisions salariales seront principalement motivées par la situation financière de l'entreprise (65,0%) et le maintien des salaires réels face à l'inflation (54,5%), tandis que 71,6% des entreprises basent leurs décisions en matière d'emploi et de rémunération principalement sur les données actuelles plutôt que sur les attentes à long terme.