Le ratio emplois/candidatures au Japon est resté inchangé à 1,26 en avril. Le ratio emplois/candidatures au Japon a en moyenne été de 0,92 entre 1963 et 2025, atteignant un niveau record de 1,93 en novembre 1973 et un plus bas historique de 0,42 en août 2009.

Le ratio emplois/candidatures au Japon est resté inchangé à 1,26 en avril. Le ratio emplois/candidatures au Japon a en moyenne été de 0,92 entre 1963 et 2025, atteignant un niveau record de 1,93 en novembre 1973 et un plus bas historique de 0,42 en août 2009.



Calendrier GMT Référence Actuel Précédent Consensus
2025-05-01 11:30 PM
Emploi / Ratio Applications
Mar 1.26 1.24 1.25
2025-05-29 11:30 PM
Emploi / Ratio Applications
Apr 1.26 1.26 1.26
2025-06-26 11:30 PM
Emploi / Ratio Applications
May 1.26


Dernier Précédent Unité Référence
Emploi À Temps Plein 23628.00 22953.00 Mille Apr 2025
Offres d'emploi 812.45 846.79 Mille Feb 2025
Emploi / Ratio Applications 1.26 1.26 Apr 2025
Salaire Minimum 1054.00 1002.00 JPY / Heure Oct 2024
Travail À Temps Partiel Emploi 7768.00 7872.00 Mille Apr 2025
Âge De La Retraite Des Hommes 65.00 64.00 Années Dec 2025
Âge De La Retraite Des Femmes 65.00 64.00 Années Dec 2025
Taux De Chômage 2.50 2.50 Pour Cent Apr 2025
Revenu salarial global des employés (Annuelle) 2.30 2.30 Pour Cent Apr 2025
Salaires 339229.00 347260.00 JPY/mois Apr 2025
Salaires dans l'industrie 368137.00 375531.00 JPY/mois Apr 2025

Ratio offres d'emploi/candidatures au Japon
La série fait référence au ratio de postes vacants actifs par rapport aux demandeurs d'emploi, soit le taux de postes vacants (somme de ceux reportés du mois précédent et des nouveaux) par rapport au nombre de demandeurs d'emploi inscrits dans les agences publiques pour l'emploi ("Hello Work") partout dans le pays. Elle indique le nombre d'offres d'emploi par demandeur d'emploi. Le ratio est obtenu en divisant le nombre mensuel de postes vacants actifs par le nombre mensuel de demandes actives.
Actuel Précédent Le plus élevé Le Plus Bas Dates Unité Fréquence
1.26 1.26 1.93 0.42 1963 - 2025 Mensuellement
SA