L'emploi au Canada a diminué de 33 000 en mars, marquant le premier déclin depuis janvier 2022 et contredisant les attentes d'une augmentation de 12 000. La baisse a été entraînée par une perte de 62 000 emplois à temps plein (-0,4 %), compensant la croissance antérieure. Le taux d'emploi est tombé à 60,9 % (-0,2 pp). Les emplois dans le secteur privé ont diminué de 48 000, tandis que le secteur public et le travail indépendant sont restés stables. L'emploi a diminué dans le commerce de gros et de détail (-29 000), ainsi que dans l'information, la culture et les loisirs (-20 000). Il y a eu des augmentations dans les « autres services », tels que les services personnels et de réparation (+12 000) et les services publics (+4 200). À travers les provinces canadiennes, l'emploi a diminué en Ontario (-28 000) et en Alberta (-15 000), tandis qu'il a augmenté en Saskatchewan (+6 600). Les pertes d'emplois ont été notables chez les hommes âgés de 55 ans et plus (-21 000), avec une baisse de leur taux d'emploi pour un troisième mois. L'emploi chez les hommes d'âge central (25-54) a également diminué (-16 000), tandis que l'emploi des femmes est resté stable. L'emploi des jeunes a peu changé.
L'emploi au Canada a augmenté de 76 en janvier 2025. Changement de l'emploi au Canada a en moyenne été de 19,16 milliers de personnes de 1976 à 2025, atteignant un niveau record de 1035,80 milliers de personnes en juin 2020 et un niveau record de -1991,40 milliers de personnes en avril 2020.
L'emploi au Canada a augmenté de 76 en janvier 2025. La variation de l'emploi au Canada devrait être de 30,00 milliers d'ici la fin de ce trimestre, selon les modèles macroéconomiques mondiaux de Trading Economics et les attentes des analystes. À long terme, la variation de l'emploi au Canada devrait se situer autour de 30,00 milliers en 2026, selon nos modèles économétriques.