Changement de l'emploi au Canada

L'emploi au Canada a augmenté de 0,1 % ou 14 000 en mars 2026, après une baisse cumulative de 109 000 (-0,5 %) au cours des deux premiers mois de 2026 et à peu près conforme aux prévisions d'une augmentation de 15 000. Le nombre de travailleurs à temps plein et à temps partiel a montré peu de variation en mars. L'emploi a augmenté dans le secteur des « autres services » (+15 000 ; +1,9 %), qui comprend les services personnels et de réparation, et il a également augmenté dans les ressources naturelles (+10 000 ; +3,0 %). L'emploi a diminué dans les secteurs de la finance, de l'assurance, de l'immobilier, de la location et du leasing (-11 000 ; -0,8 %). Le taux d'emploi est resté inchangé à 60,6 %, après une baisse cumulative de 0,3 point de pourcentage en janvier et février.

L'emploi au Canada a chuté de 83 900 ou 0,4 % en février 2026, après une baisse de 25 000 en janvier et manquant fortement les prévisions d'une augmentation de 10 000. Le dernier chiffre a également marqué la plus forte baisse depuis janvier 2022, avec des pertes concentrées dans les postes à temps plein, en baisse de 0,6 % ou 108 400, tandis que l'emploi à temps partiel est resté peu changé, en hausse de 24 500 après une baisse en janvier. Par secteur, l'emploi a diminué dans le commerce de gros et de détail (-17 900 ; -0,6 %), d'autres services (-13 900 ; -1,8 %), l'information, la culture et les loisirs (-12 000 ; -1,4 %), et la construction (-11 800 ; -0,7 %). Des gains compensatoires ont été observés dans le transport et l'entreposage (+10 300 ; +0,9 %) et l'administration publique (+8 100 ; +0,7 %). Régionalement, l'emploi a chuté fortement au Québec (-57 000 ; -1,2 %), suivi de la Saskatchewan (-5 500 ; -0,9 %) et du Manitoba (-4 000 ; -0,5 %), tandis qu'il a augmenté de 2 100 (+0,8 %) à Terre-Neuve-et-Labrador.

L'emploi au Canada a chuté de 0,1 % (-25 000) en janvier 2025, manquant les attentes d'une augmentation de 7 000 et marquant la plus forte baisse mensuelle depuis août 2025. Le taux d'emploi a légèrement diminué de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 60,8 %. Les pertes d'emplois étaient concentrées parmi les femmes en âge de travailler (25–54 ans), en baisse de 27 000 (-0,4 %), tandis que d'autres groupes démographiques majeurs ont connu peu de changements. Par secteur, l'emploi a diminué dans la fabrication (-28 000 ; -1,5 %), les services éducatifs (-24 000 ; -1,5 %) et l'administration publique (-10 000 ; -0,8 %). Des gains compensatoires ont été observés dans l'information, la culture et les loisirs (+17 000 ; +2,0 %), les services aux entreprises, de construction et autres services de soutien (+14 000 ; +2,1 %), l'agriculture (+11 000 ; +4,5 %) et les services publics (+4 200 ; +2,5 %). Régionalement, l'emploi a chuté fortement en Ontario (-67 000 ; -0,8 %), tandis que l'Alberta (+20 000 ; +0,8 %), la Saskatchewan (+6 100 ; +1,0 %) et Terre-Neuve-et-Labrador (+3 800 ; +1,6 %) ont enregistré des gains.