Changement de l'emploi ADP aux États-Unis

Les entreprises privées aux États-Unis ont ajouté un total net de 62 000 emplois en mars 2026, prolongeant la révision à la hausse de 66 000 en février et dépassant les attentes du marché d'une augmentation de 40 000. Le résultat montre des signes de résilience sur le marché du travail selon les derniers indicateurs avancés, malgré l'incertitude économique et le recul de la croissance de la main-d'œuvre en raison d'une immigration réduite. Les emplois dans l'éducation et les services de santé ont augmenté de 58 000, restant la principale source de croissance des emplois. D'autres gains ont été observés dans la construction (30 000), les ressources naturelles et l'exploitation minière (11 000), l'information (16 000), les loisirs et l'hôtellerie (7 000), et les activités financières (4 000). En revanche, un total net de 58 000 emplois a été perdu dans le commerce, le transport et les services publics, tandis que 11 000 postes ont été perdus dans le secteur manufacturier. "Globalement, l'embauche est stable, mais la croissance des emplois continue de favoriser certaines industries, y compris les soins de santé. En mars, cette performance solide a été accompagnée d'une augmentation des gains salariaux pour les personnes changeant d'emploi." - Économiste en chef d'ADP, Dr. Nela Richardson.

Les entreprises privées aux États-Unis ont ajouté 63 000 emplois en février 2026, le chiffre le plus élevé depuis juillet, après une révision à la baisse de 11 000 en janvier et au-dessus des prévisions de 50 000. Les services d'éducation et de santé ont ajouté 58 000 emplois, menant tous les secteurs, suivis par la construction (19 000), l'information (11 000), les activités financières (2 000) et les ressources naturelles/extraction (2 000). En revanche, les services professionnels/entreprises ont perdu 30 000 emplois, le secteur manufacturier a perdu 5 000 et le commerce/transport/utilités a diminué de 1 000. Les petites entreprises ont créé 60 000 emplois et les grandes entreprises ont ajouté 10 000 tandis que les entreprises de taille moyenne ont perdu 7 000. Pendant ce temps, la croissance salariale annuelle pour les travailleurs stables est restée inchangée à 4,5 %. Pour les travailleurs changeant d'emploi, elle a ralenti à 6,3 %. "Nous avons constaté une augmentation des recrutements et les gains salariaux restent solides, en particulier pour les travailleurs stables. Mais avec des recrutements concentrés dans seulement quelques secteurs, nos données montrent qu'il n'y a pas de bénéfice salarial généralisé lié au changement d'emploi. En fait, la prime salariale pour le changement d'employeur a atteint un niveau record en février", a déclaré Dr. Nela Richardson, économiste en chef, ADP.

Les entreprises privées aux États-Unis ont ajouté 22 000 emplois en janvier 2026, après une révision à la baisse de l'augmentation de 37 000 en décembre et en dessous des prévisions d'une augmentation de 48 000. Dans un mois peu dynamique pour l'embauche, le secteur de la santé a été un point fort, ajoutant 74 000 emplois. Les activités financières ont ajouté 14 000 postes tandis que la construction a augmenté de 9 000 et que les secteurs du commerce, du transport et des services publics ainsi que des loisirs et de l'hôtellerie ont contribué à hauteur de 4 000. En revanche, les services professionnels et commerciaux ont perdu 57 000 emplois, et le secteur manufacturier a diminué de 8 000, ayant perdu des emplois chaque mois depuis mars 2024. Les entreprises employant entre 50 et 249 travailleurs ont ajouté 37 000 emplois, les petites entreprises étant stables et les grands employeurs ayant perdu 18 000. "La création d'emplois a reculé en 2025, les employeurs privés ajoutant 398 000 emplois, contre 771 000 en 2024. Bien que nous ayons constaté un ralentissement continu et dramatique de la création d'emplois au cours des trois dernières années, la croissance des salaires est restée stable", selon Dr. Nela Richardson, économiste en chef, ADP.