Les coûts de compensation pour les travailleurs civils aux États-Unis ont augmenté de 0,9 % au premier trimestre de 2025, comme lors de la période précédente, conformément aux attentes. Les salaires et traitements ont augmenté de 0,8 %, ralentissant par rapport à une hausse de 1 % au quatrième trimestre, tandis que les coûts des avantages sociaux ont augmenté de 1,2 %, contre 0,8 %. Les coûts de compensation ont ralenti dans le secteur privé (0,8 % contre 0,9 %) et dans les administrations publiques locales et étatiques (0,9 % contre 1,1 %). Sur une base annuelle, les coûts de compensation ont augmenté de 3,6 % au premier trimestre, comparé à une progression de 3,8 % lors de la période précédente.

L'indice des coûts de l'emploi aux États-Unis est passé à 0,90 % au quatrième trimestre 2024 contre 0,80 % au troisième trimestre 2024. L'indice des coûts de l'emploi aux États-Unis a atteint en moyenne 0,85 pour cent entre 1982 et 2024, atteignant un niveau record de 2,00 pour cent au troisième trimestre de 1982 et un niveau historiquement bas de 0,20 pour cent au deuxième trimestre de 2015.

L'indice des coûts de l'emploi aux États-Unis est passé à 0,90 % au quatrième trimestre 2024 contre 0,80 % au troisième trimestre 2024. L'indice des coûts de l'emploi aux États-Unis devrait s'établir à 0,40 pour cent d'ici la fin de ce trimestre, selon les modèles macroéconomiques mondiaux de Trading Economics et les attentes des analystes. À long terme, l'indice des coûts de l'emploi aux États-Unis sur une base trimestrielle devrait osciller autour de 0,40 pour cent en 2026 et de 0,50 pour cent en 2027, selon nos modèles économétriques.



Calendrier GMT Référence Actuel Précédent Consensus
2025-01-31 01:30 PM
Indice du coût de l'emploi (Trimestriel)
Q4 0.9% 0.8% 0.9%
2025-04-30 12:30 PM
Indice du coût de l'emploi (Trimestriel)
Q1 0.9% 0.9% 0.9%
2025-07-31 12:30 PM
Indice du coût de l'emploi (Trimestriel)
Q2 0.9%

Last Previous Unit Reference
Employment Cost - Benefits - United States 1.20 0.80 Pour Cent Mar 2025
Employment Cost - Wages - United States 0.80 1.00 Pour Cent Mar 2025

Dernier Précédent Unité Référence
Rémunération Horaire Moyenne (Mensuel) 0.20 0.40 Pour Cent Jun 2025
Heures Hebdomadaires Moyennes 34.20 34.30 GDP YoY Preliminary -> Produit intérieur brut (PIB) annuel (YoY) préliminaire Jun 2025
Employes 163366.00 163273.00 Mille Jun 2025
Indice Du Coût De L'Emploi 0.90 0.90 Pour Cent Mar 2025
Taux D'Emploi 59.70 59.70 Pour Cent Jun 2025
Emploi À Temps Plein 135277.00 134840.00 Mille Jun 2025
JOLTs Offres D'Emploi 7769.00 7395.00 Mille May 2025
Le Taux De Participation 62.30 62.40 Pour Cent Jun 2025
Coûts de la main-d'œuvre 122.24 120.57 Points Mar 2025
Créations d'emplois dans le secteur non agricole 147.00 144.00 Mille Jun 2025
Productivité 115.49 115.73 Points Mar 2025
Personnes aux chômages 7015.00 7237.00 Mille Jun 2025
Taux De Chômage 4.10 4.20 Pour Cent Jun 2025
Salaires 31.24 31.15 Usd / Heure Jun 2025

États-Unis - Indice du coût de l'emploi
L'indice des coûts de l'emploi (ECI) est une mesure du changement du coût du travail, indépendamment de l'influence des variations d'emploi entre les professions et les catégories industrielles. La série de rémunération totale inclut les modifications des salaires et des traitements ainsi que les coûts supportés par l'employeur pour les avantages sociaux des employés. L'ECI calcule séparément des indices de rémunération totale, de salaires, et d'avantages sociaux pour tous les travailleurs civils aux États-Unis, pour les travailleurs de l'industrie privée, et pour les travailleurs du gouvernement d'état et local.
Actuel Précédent Le plus élevé Le Plus Bas Dates Unité Fréquence
0.90 0.90 2.00 0.20 1982 - 2025 Pour Cent Trimestriel
SA

Nouvelles
Les coûts de l'emploi aux États-Unis augmentent de 0,9 % TQT comme prévu
Les coûts de compensation pour les travailleurs civils aux États-Unis ont augmenté de 0,9 % au premier trimestre de 2025, comme lors de la période précédente, conformément aux attentes. Les salaires et traitements ont augmenté de 0,8 %, ralentissant par rapport à une hausse de 1 % au quatrième trimestre, tandis que les coûts des avantages sociaux ont augmenté de 1,2 %, contre 0,8 %. Les coûts de compensation ont ralenti dans le secteur privé (0,8 % contre 0,9 %) et dans les administrations publiques locales et étatiques (0,9 % contre 1,1 %). Sur une base annuelle, les coûts de compensation ont augmenté de 3,6 % au premier trimestre, comparé à une progression de 3,8 % lors de la période précédente.
2025-04-30
Les coûts de l'emploi aux États-Unis augmentent de 0,9 % T/T, comme prévu
Les coûts de compensation pour les travailleurs civils aux États-Unis ont augmenté de 0,9% au quatrième trimestre de 2024, contre une hausse de 0,8% au trimestre précédent, conformément aux prévisions du marché. Les salaires et traitements ont augmenté de 0,9%, soit une légère accélération par rapport à 0,8% au troisième trimestre, tandis que les avantages sociaux sont restés à 0,8%. Les coûts de compensation ont augmenté à un rythme plus rapide dans le secteur privé (0,8% contre 0,7%), tandis qu'ils ont ralenti pour les organisations des gouvernements des États et locaux (0,9% contre 1,1%). Sur une base annuelle, les coûts de compensation ont augmenté de 3,8% au quatrième trimestre, comparé à une augmentation de 3,9% au trimestre précédent.
2025-01-31
Les coûts de l'emploi aux États-Unis augmentent moins que prévu
Les coûts de compensation pour les travailleurs civils aux États-Unis ont augmenté de 0,8 % au troisième trimestre de 2024, ralentissant par rapport à 0,9 % au trimestre précédent, et légèrement en dessous des attentes du marché de 0,9 % de croissance. Il s'agit de l'augmentation la plus faible depuis le deuxième trimestre de 2021, en raison de la modération des salaires et traitements que les entreprises versent (0,8 % contre 0,9 % au T2) et des avantages sociaux (0,8 % contre 1 %). Les coûts de compensation ont augmenté à un rythme plus lent pour l'industrie privée (0,7 % contre 0,9 %) et les organisations gouvernementales locales et d'État (1,1 % contre 1,2 %). Sur une base annuelle, les coûts de compensation ont augmenté de 3,9 % au troisième trimestre, contre une augmentation de 4,1 % au trimestre précédent.
2024-10-31