Les coûts de compensation des travailleurs civils aux États-Unis ont augmenté de 0,9 % au deuxième trimestre de 2026, identique à la période précédente, légèrement au-dessus des prévisions d'une hausse de 0,8 %. Les salaires et traitements ont augmenté de 0,9 % (contre 0,8 % au T1) et les avantages ont augmenté à un rythme plus rapide de 1 % (contre 1,2 %). Les coûts de compensation des travailleurs de l'industrie privée ont crû de 0,9 %, identique au T1, et pour les travailleurs des gouvernements d'État et locaux, ils ont augmenté de 1 %, également identique au T1. Sur une base annuelle, la croissance des coûts de l'emploi est restée inchangée par rapport à la période précédente à 3,4 %.

L'indice des coûts de l'emploi aux États-Unis est resté inchangé à 0,90 % au deuxième trimestre de 2026 par rapport à 0,90 % au premier trimestre de 2026. L'indice des coûts de l'emploi aux États-Unis a en moyenne 0,85 % de 1982 jusqu'en 2026, atteignant un niveau record de 2 % au troisième trimestre de 1982 et un niveau historiquement bas de 0,20 % au deuxième trimestre de 2015.

L'indice des coûts de l'emploi aux États-Unis est resté inchangé à 0,90 % au deuxième trimestre de 2026 par rapport à 0,90 % au premier trimestre de 2026. L'Indice des Coûts de l'Emploi aux États-Unis devrait atteindre 0,60 % d'ici la fin de ce trimestre, selon les modèles macroéconomiques et les attentes des analystes de Trading Economics. À long terme, l'Indice des Coûts de l'Emploi aux États-Unis en glissement trimestriel devrait se situer autour de 0,50 % en 2027 et de 0,40 % en 2028, selon nos modèles économétriques.



Calendrier GMT Référence Actuel Précédent Consensus
2026-04-30 12:30 PM
Indice du coût de l'emploi (Trimestriel)
Q1 0.9% 0.7% 0.8%
2026-07-31 12:30 PM
Indice du coût de l'emploi (Trimestriel)
Q2 0.9% 0.9% 0.8%
2026-10-30 01:30 PM
Indice du coût de l'emploi (Trimestriel)
Q3 0.9%



Last Previous Unit Reference
Coût de l'emploi - Avantages - United States 1.00 1.20 Pour Cent Jun 2026
Coût de l'emploi - Salaires - United States 0.90 0.80 Pour Cent Jun 2026

Dernier Précédent Unité Référence
Rémunération Horaire Moyenne (Mensuel) 0.30 0.20 Pour Cent Aug 2026
Heures Hebdomadaires Moyennes 34.40 34.30 Heures Aug 2026
Employes 162746.00 162177.00 Mille Aug 2026
Indice Du Coût De L'Emploi 0.90 0.90 Pour Cent Jun 2026
Taux D'Emploi 59.10 58.90 Pour Cent Aug 2026
Emploi À Temps Plein 134288.00 133553.00 Mille Aug 2026
JOLTs Offres D'Emploi 7271.00 7182.00 Mille Jul 2026
Taux de participation 61.60 61.40 Pour Cent Aug 2026
Coûts de la main-d'œuvre 123.98 123.62 Points Jun 2026
Créations d'emplois dans le secteur non agricole 162.00 21.00 Mille Aug 2026
Productivité 120.02 119.59 Points Jun 2026
Personnes aux chômages 7031.00 6916.00 Mille Aug 2026
Taux de chômage 4.10 4.10 Pour Cent Aug 2026
Salaires 32.53 32.42 Usd / Heure Aug 2026


Indice des coûts de l'emploi aux États-Unis T/T
L'indice des coûts de l'emploi (ECI) est une mesure du changement du coût de la main-d'œuvre, indépendamment de l'influence des changements d'emploi parmi les professions et les catégories industrielles. La série de rémunération totale inclut les changements de salaires et traitements ainsi que les coûts des avantages sociaux pour les employés. L'ECI calcule des indices de rémunération totale, de salaires et traitements, et d'avantages sociaux séparément pour l'ensemble des travailleurs civils aux États-Unis, pour les travailleurs du secteur privé, et pour les travailleurs des administrations d'État et locales.
Actuel Précédent Le plus élevé Le Plus Bas Dates Unité Fréquence
0.90 0.90 2.00 0.20 1982 - 2026 Pour Cent Trimestriel
SA

Nouvelles
Coûts de l'emploi aux États-Unis légèrement supérieurs aux prévisions
Les coûts de compensation des travailleurs civils aux États-Unis ont augmenté de 0,9 % au deuxième trimestre de 2026, identique à la période précédente, légèrement au-dessus des prévisions d'une hausse de 0,8 %. Les salaires et traitements ont augmenté de 0,9 % (contre 0,8 % au T1) et les avantages ont augmenté à un rythme plus rapide de 1 % (contre 1,2 %). Les coûts de compensation des travailleurs de l'industrie privée ont crû de 0,9 %, identique au T1, et pour les travailleurs des gouvernements d'État et locaux, ils ont augmenté de 1 %, également identique au T1. Sur une base annuelle, la croissance des coûts de l'emploi est restée inchangée par rapport à la période précédente à 3,4 %.
2026-07-31
Coûts de l'emploi aux États-Unis légèrement supérieurs aux prévisions
Les coûts de compensation des travailleurs civils aux États-Unis ont augmenté de 0,9 % au premier trimestre de 2026, après une augmentation de 0,7 % au trimestre précédent, légèrement au-dessus des prévisions d'une hausse de 0,8 %. Les salaires et traitements ont augmenté de 0,8 % (contre 0,7 % au T4 2025) et les prestations ont augmenté à un rythme plus rapide de 1,2 % (contre 0,8 %), le niveau le plus élevé en cinq mois. Les coûts de compensation des travailleurs de l'industrie privée ont augmenté de 0,9 %, contre 0,7 % au T4 2025, et pour les travailleurs des gouvernements d'État et locaux, ils ont augmenté de 1 %, contre 0,8 % au trimestre précédent. Sur une base annuelle, la croissance des coûts de l'emploi est restée inchangée par rapport à la période précédente à 3,4 %.
2026-04-30
Les coûts de l'emploi aux États-Unis augmentent moins que prévu
Les coûts de compensation des travailleurs civils aux États-Unis ont augmenté de 0,7 % au T4 2025, le plus faible depuis le T2 2021, après une augmentation de 0,8 % au trimestre précédent, dans un contexte de demande de main-d'œuvre plus faible. Les chiffres sont légèrement inférieurs aux prévisions du marché d'une hausse de 0,8 %. Les salaires et traitements ont augmenté de 0,7 % et les coûts des prestations ont augmenté de 0,7 % par rapport au trimestre de septembre 2025. Les coûts de compensation des travailleurs du secteur privé ont augmenté de 0,7 % (contre 0,8 % au T3), et ceux des travailleurs des gouvernements d'État et locaux ont progressé de 0,8 % (contre 0,8 %). D'une année sur l'autre, les coûts de l'emploi ont augmenté de 3,4 %, après une croissance de 3,5 % au T3.
2026-02-10